近来，格力电器董事长兼总裁董明珠和学者戴建业对35岁以上职工的就业问题宣布了观念。董明珠表明，格力会招聘35岁以上的职工。“35岁的职工一般具有丰厚的作业经历，在外面训练时间长，十分有经历，且估计能在公司服务20年，这样的人才应当被充沛的使用。”

  她也谈到，许多人面临的作业应战并非年纪问题，而是心态和期望值的问题。一些35岁找不到作业的人或许是因为“高不成低不就，不愿意低下头”，实操才能与文凭不匹配。

  事实上，关于35岁用工坎的论题，董明珠此前的观念也曾引发热议。在本年5月河南播送电视台《青听》栏目对其的专访中，关于“35岁是个坎，许多企业或许都不再招35岁的人”这一线岁“没有人招聘你，自己去创业”。

  “你能够去创业，没有人招聘你自己去创业。所以我觉得以年纪来衡量是不是坎，实际上更多的坎是来自于你的心里和你的思维。你以为前面是一座高山跨过不过去，这便是坎，但你坚决着一步一步地往上爬，你就能走上巅峰。”董明珠说。

  8月30日晚间，格力电器发布半年报显现，2024年上半年，公司完成经营总收入1002.87亿元，同比增加0.5%；净利润141.36亿元，同比增加11.54%。与此同时，仅2024年上半年，格力电器累计接收6190名高校毕业生，给予人才更多生长时机和资源支撑，并建立“格力大湾区香港奖学金”推进立异及绿色范畴人才开展。