近年来，滁州市南谯区深化学习遵循《干部教育训练工作条例》，安身本身实践，坚持政治引领，精准赋能、实践训练，全方位助力干部教育提质增效。

  政治引领固根基。安排拟定《南谯区干部教育训练规划》，深挖本地亮点工作和赤色资源，要点打造华夏局会议史料陈列馆、施集镇丰山村数字村庄渠道观摩点、腰铺镇姑塘村等22个具有本地特征的现场教育点，并规划了5条干部教育线路。重视发挥“身边典范”效果，从全区优异党支部书记、“荣耀在党50周年”老党员、村庄致富带头人等先进榜样中选拔76人作为干部教育“兼职讲师”，面对面为干部学员“传经送宝”。今年以来，全区举行中青年干部训练班、组工干部才能本质提高训练班等各类班次共6期，累计训练507人次；展开赤色教育52场次，参加人数1362人。

  精准赋能强身手。秉持“需求清单便是训练课单”的理念，找准全区工作展开和干部需求结合点，依照“干什么学什么，缺什么补什么”的准则，着眼南谯展开需要，分类型、分层次安排而且展开事务才能训练，先后举行南谯区招商引资和项目建造才能本质提高专题班，村庄复兴、水利、计算、社会办理等专题训练，累计训练干部近700人次，推进干部成为一切的范畴的行家里手。尊重学员的主体位置，展开干部训练实战演练，依据工作性质，合理确认学员扮演人物，模仿相关事务全流程，完成“从理论到实践”的教育意图，到现在，展开实战演练8场。施行科级干部本质提高工程，每年安排科级干部常识测验，推进干部“事务精、才能强”，今年以来，全区共有60名科级干部进行有关测验，通过率100%。

  实践训练增才华。树立“一线练兵”实践培育准则，重视在要点项目建造、对立胶葛排查化解等奋斗一线培育干部，及时把政治过硬、风格厚实、实绩杰出、大众公认的干部归入安排视界要点培育、盯梢办理。近年来，先后遴派45名优异干部到村庄复兴、项目建造、“双招双引”、土地征迁等要点一线岗位训练。进一步加大区直机关与镇（大街）干部双向交流力度，着力让干部在实践中生长成才。对有潜力、有培育出路的优异年轻干部，有方案的进行多岗位训练，让他们在难事急事中，见世面、壮筋骨、长才华。（陈琢 殷星）

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